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核心团队

连旭女士

北京智鼎管理咨询公司高级副总裁

资深咨询顾问，智鼎优源总经理，北京师范大学心理学博士。拥有扎实的心理测量学、组织行为学理论功底，以及丰富的企业管理和咨询经验曾任联想集团人力资源

经理，专长领域：心理测验开发、评价中心、领导力开发等。出版《开发领导潜能》、《校园鉴宝》等专著。

张莉女士

北京智鼎管理咨询公司副总裁

资深咨询顾问，人才管理事业部总经理。历任山东金潮集团、北京凯必盛自动门集团、亿利化学等公司人力资源总监，从事人力资源管理

咨询逾十年。主持或参与过五十多家企业的人才管理体系建设、胜任力建模、绩效管理等咨询项目。

李颖女士

北京智鼎管理咨询公司副总裁

资深咨询顾问，人才发展事业部总经理。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理硕士学位，国际注册管理咨询师。专长：绩效管理、胜

任力建模与任职资格体系建设、人才管理体系设计等。曾为中国工商银行、中国银行、中国建设银行、光大银行、国家专利局、人社部、中影股份、四川省投资集团、中国日报社、网易等多家知名企业提供咨询及培训服务。

北京智鼎管理咨询公司副总裁

资深咨询顾问，人才测评事业部总经理。国际注册管理咨询师（CMC），国际行动学习协会（WIAL）教练，心理学硕士。从事人才甄选与

发展咨询工作多年，负责或参与的咨询项目逾150个，咨询内容涉及校园招聘、内部竞聘选拔、社会招聘、领导力发展等，涵盖应届毕业生到厅级干部多个层级。曾主持或参与国家多个部委公务员招录胜任力建模、面试命题、考官培训、测评技术教材编写等工作。

吴燕女士

北京智鼎管理咨询公司副总裁

资深咨询顾问，广州分公司总经理。陕西师范大学基础心理学专业（心理测量方向）硕士。曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银

行、中国建设银行、广东发展银行、新华人寿、中信建投、神州数码、中国航天科工集团、同仁堂、人力资源和社会保障部等提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域：基于胜任力的人才开发、人才甄选测评、继任计划、领导力发展。

王康财先生

北京智鼎管理咨询公司副总裁

资深咨询顾问，兼北方区经理。北京师范大学心理学硕士。每年过千人的人才甄选经验，累积观察评估逾10000人。对如何将心理学技术有

效的融入到人力资源管理中有非常丰富的经验积累。曾为中国工商银行、中国银行、国家电网、网易、建设银行、重庆市公务员局、北京市交通管理局政府部门等组织提供人才测评与发展服务。

张丽女士

北京智鼎子公司学迁科技有限公司总经理

资深咨询顾问，国家二级心理咨询师。专注领导力发展、员工职业发展、人才测评等专业领域。对如何将心理学

资源管理中有较丰富的经验积累。编著《管理心理学》、《员工激励》等专注。超过8年以上的人力资源管理咨询工作经验。为多家企业和政府机构提供过人才测评、人才发展的咨询服务。

王鹏军先生

北京智鼎管理咨询公司高级咨询顾问

南京分公司总经理。心理学硕士，从事人力资源管理咨询近十年。运用评价中心及结构化行为面试等技术为近百家企事政府机构选拔测评

人次逾10000人。对于胜任力模型建设，人才测评等具有丰富的实战理论基础与企业实际操作经验，为多家企业提供过咨询服务。专长领域：人才甄选测评、胜任能力体系建设、领导力开发与发展、人才梯队建设。

葛一民先生

北京智鼎管理咨询公司高级咨询顾问

成都分公司总经理。中国人民大学工商管理学学士，擅长人才发展项目设计、组织架构设计等咨询内容，对胜任力模型的构建与运用有丰

实践经验与理论研究。目前长期为各类企业提供人才发展项目设计及运营服务。曾为中国银行、中国工商银行、中国建设银行、广发银行、北京银行、网易公司、北汽集团、中视科华、中国人寿集团、中银基金等提供咨询服务。

周申贵先生

北京智鼎管理咨询公司高级咨询顾问

人才管理研究院副院长，应用心理学硕士。专注于咨询技术研发和人才管理大数据研究。专长领域：胜任力模型建设，人才测评，人才发

等。曾为中国银行、中国工商银行、中国广发银行、潍柴动力、阳光保险等提供咨询服务。