校园招聘测评

生长在互联网时代的大学生们早已实现了信息的快速互通。

组织将面对的是：

一套套光鲜亮丽的职业装;

一摞摞闪闪发光的奖状和证书;

一批批个性迥异的天之骄子;

一个个被面试指导机构培训过的“职业化”表现;

组织一定希望招到会做工作的大学生，而不是会找工作的大学生!

应用场景

高校是巨大的人才储备库，然而，每年“校招季”来临时，是否被以下问题所困扰?

- 心理健康难琢磨——“今年又有新来的大学生抑郁了，真不明白当初怎么招进来的”

- 稳定性伤脑筋——“毁约率高，刚来一个月就辞职......”

- 高潜特质难辨识——“有些学生看起来能说会道的，可招进来发现能力完全跟不上”

- 内部评委水平参差不齐——“让人头疼的是领导们评分尺度和喜好不一”

- 公平公正面临挑战——“每年招人时，领导、同事、客户纷纷打招呼......”

- 考生体验不佳——“考生抱怨：测评套路老掉牙，没意思!”

- 雇主品牌屡受诟病——“考生反映：等2小时面试5分钟，考官出出进进，这公司不来也罢”

解决方案

新一代大学生已步入职场，他们个性鲜明、思维飘逸，接受过培训机构的面试指导，对传统的校园招聘发起了有力的冲击。智鼎十五载匠心服务，全新测评工具和技术升级，帮助组织决胜“校招季”。

过程与内容

针对不同目标岗位，采用不同工具。一般而言，对管理培训生的素质要求会更高。智鼎公司研发校园招聘核心技术工具中秉承四大原则：内容创新、形式多样、有趣互动、正对性强。

方案特色

校招工具

收益

选择本产品服务，会获得以下收益：

典型客户

中国银行

中国工商银行

中国建设银行

中国农业银行

中国人寿保险(集团)公司

广发银行

民生银行

江苏滨海农商银行

绍兴银行

中国航天科工二院

中国电影股份有限公司

北京北广电子集团股份有限公司

北京工美集团有限责任公司

金融街控股集团

中银保险股份有限公司

阳光保险集团

中银三星人寿保险

中信建投股份有限公司

中国证券基金业协会

人保财险

北京广利核系统工程有限公司

北京京能新能源有限公司

神州数码控股

五矿地产

国家电网