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人才测评

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校园招聘测评

关键字:

校园招聘测评

 

生长在互联网时代的大学生们早已实现了信息的快速互通。

 

组织将面对的是:

一套套光鲜亮丽的职业装;

一摞摞闪闪发光的奖状和证书;

一批批个性迥异的天之骄子;

一个个被面试指导机构培训过的“职业化”表现;

组织一定希望招到会做工作的大学生,而不是会找工作的大学生!

 

 

应用场景

 

高校是巨大的人才储备库,然而,每年“校招季”来临时,是否被以下问题所困扰?

- 心理健康难琢磨——“今年又有新来的大学生抑郁了,真不明白当初怎么招进来的”

- 稳定性伤脑筋——“毁约率高,刚来一个月就辞职......”

- 高潜特质难辨识——“有些学生看起来能说会道的,可招进来发现能力完全跟不上”

- 内部评委水平参差不齐——“让人头疼的是领导们评分尺度和喜好不一”

- 公平公正面临挑战——“每年招人时,领导、同事、客户纷纷打招呼......”

- 考生体验不佳——“考生抱怨:测评套路老掉牙,没意思!”

- 雇主品牌屡受诟病——“考生反映:等2小时面试5分钟,考官出出进进,这公司不来也罢”

 

 

解决方案

 

新一代大学生已步入职场,他们个性鲜明、思维飘逸,接受过培训机构的面试指导,对传统的校园招聘发起了有力的冲击。智鼎十五载匠心服务,全新测评工具和技术升级,帮助组织决胜“校招季”。

 

 

 

过程与内容

 

针对不同目标岗位,采用不同工具。一般而言,对管理培训生的素质要求会更高。智鼎公司研发校园招聘核心技术工具中秉承四大原则:内容创新、形式多样、有趣互动、正对性强。

 

 

方案特色

 

 

校招工具

 

 

 

 

收益

 

选择本产品服务,会获得以下收益:

 

 

 

典型客户

 

中国银行

中国工商银行

中国建设银行

中国农业银行

中国人寿保险(集团)公司

广发银行

民生银行

江苏滨海农商银行

绍兴银行

中国航天科工二院

中国电影股份有限公司

北京北广电子集团股份有限公司

北京工美集团有限责任公司

金融街控股集团

中银保险股份有限公司

阳光保险集团

中银三星人寿保险

中信建投股份有限公司

中国证券基金业协会

人保财险

北京广利核系统工程有限公司

北京京能新能源有限公司

神州数码控股

五矿地产

国家电网